一些私企为何不愿参加技能竞赛?顾虑来自多方面
哈尔滨一场专为非公、小微企业量身定做的焊工比赛,却只要两家企业参与——  一些私企为何不肯参与技术比赛?  日前,由哈尔滨市总工会、哈尔滨市人社局一起举办的哈尔滨市第十六届员工技术运动会焊工实操比赛在哈尔滨锅炉厂公司举办。  与从前的同类型比赛不同,本年的焊工比赛专门增设了非公、小微企业专场,获得必定名次的选手可以直接进步为中级工。  但是《工人日报》记者在现场发现,当天的非公、小微企业专场只来了两家企业。  量身定做的比赛只要两家企业报名  “这是一场专门为非公、小微企业量身定做的劳作技术比赛。”哈尔滨市总工会员工技术协作服务中心主任郑学彬告知记者,本届技运会充分考虑到了非公、小微企业对员工技术进步的需求,在I级赛区之外特设了II级赛区焊工比赛。“这是技运会开办十六届以来的第一次”。  在本年初举行的哈尔滨市总工会十七届五次全委会议上,哈尔滨市人大常委会副主任、市总工会主席黄玉生提出,将把非公企业工会作业作为一项要点作业进行推动,不断进步劳作技术比赛的员工参与率和获益度。  为此,哈尔滨市总本年特设了II级赛区焊工比赛。不同于传统的焊工比赛,II级赛区焊工比赛在参赛人员上,只允许非公、小微企业技术工人参与,独自考试、独自评奖,关于获得前十名的非公、小微企业选手,将准予进步中级工职业资历。  为了鼓舞更多的选手来参与比赛,在报名资历方面,传统的I级赛区最大报名年纪是44岁,而II级赛区的参赛年纪则放宽到了50岁。  但是,如此精心定做的一场比赛,自下发告知以来,经过各区县、工业工会的宣扬、发起,终究只要两家企业的43名员工报名参与比赛。这样的报名效果与主办者的杰出初衷有些距离。  “他去参赛了,谁来干活”  为什么非公、小微企业参赛人员少?是一线员工对此没有热心吗?  记者近来在哈尔滨造访了一些非公、小微企业,这其中有轿车修配厂、保温阳台制造厂、牌子制造门市部等,实地了解非公、小微企业关于技术比赛的观点。  “他去参赛了,谁来干活?”一家保温阳台制造厂负责人的话道出了不少企业主的主意。  每年9、10月份,正是哈尔滨晴天多、雨天少的时节,这也是保温阳台出售、装置的高峰期。所谓的保温阳台就是在传统的高楼阳台外穿一件“钢+保温板”的“外衣”。这种“外衣”是否可以结实地焊接在楼体自身的阳台上,直接决议了保温阳台的运用安全性和年限。  “一天最多能装置两家,咱们只要两个焊工,活都干不完,怎么能派他们出去比赛?”这位负责人表明。  除了时刻上抵触怕耽搁作业外,还有企业老板忧虑一旦员工在比赛中获得了必定的名次,是否会提出涨薪酬的要求?相应的,企业也要支付更高的用人本钱。不然,就会面对熟练工换岗的危险。  一家修车行的修车师傅告知记者:“大国工匠由于水平高,薪酬、待遇也都高,我也想进步技术,多赚点儿薪酬。”  相似这位修车师傅期望经过技术进步而进步待遇的员工并不在少量,他们一起的主意是有了证书后,自己能多赚点儿钱。“但咱们总不能为了参与一个比赛,作业都不要了吧。”一位正在繁忙的轿车修理工说。  员工技术与企业效益并不矛盾  “老板十分支撑,特意给咱们换了新工服、新安全帽、新鞋,代表企业的形象!”  一家锅炉厂的参赛选手张国庆兴奋地告知记者,为了这次比赛,他们还提早操练好些天,依照比赛的要求进行了相应的预备。  “重在参与吧,由于这个职业有技术的人太多了,能拿到名次最好,拿不到我也会持续尽力。”相同来自这家企业的员工,黑龙江省人大代表王春龙告知记者:“特别是这次比赛的成果可以和职称进步直接挂钩,这让咱们的许多搭档都很感兴趣。”  据了解,这家企业不仅对员工参与技术比赛持支撑的情绪,在日常作业中也注重员工的技术技术培育与进步。该公司相关负责人介绍,企业在一线员工中展开的“小改小革”项目全年都在进行,车间随时向上申报,每季度赞誉。最高可获3万元奖金,最少也有三五百元奖金,进一步激起了一线工人安身岗位、研究技术的热心。  “不光没有影响企业的效益,反而让企业一直处于职业的龙头位置。”这位负责人说,他们还要赶回公司去出产,“现在都是满负荷出产”。  “这次比赛咱们有一些收成,也进行了一些反思。”郑学彬告知记者,“怎么进一步激起非公企业,特别是小微企业员工的参赛热心,为他们发明可以参与比赛的时机,将是咱们下一步作业的要点。”  据了解,为了让这些企业员工参与技术比赛不与日常的出产日子相抵触,哈尔滨市总现已将大部分劳作比赛的展开时刻从作业日转向双休日。  张世光

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